如何設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)刊？已經(jīng)分享了專(zhuān)業(yè)刊物創(chuàng)辦和設(shè)計(jì)的要點(diǎn)，最終我們還是需要做好內(nèi)刊的內(nèi)容創(chuàng)作，因?yàn)閮?yōu)質(zhì)內(nèi)容是內(nèi)刊打動(dòng)員工、傳遞文化的核心支撐。設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)強(qiáng)調(diào)，內(nèi)刊內(nèi)容需兼顧“專(zhuān)業(yè)性”與“可讀性”，既要傳遞企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)等 常見(jiàn)信息，也要挖掘員工身邊的“成長(zhǎng)故事”。

在內(nèi)刊內(nèi)容方案中，普遍存在的版塊和信息，有常見(jiàn)的案例可以參考，另外也要挖掘更多的團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)榮譽(yù)和成就，品牌的了里程碑事件等信息，一方面，可開(kāi)設(shè)“高管視角”專(zhuān)欄，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層解讀戰(zhàn)略方向、分享管理理念，讓員工理解企業(yè)決策背后的文化邏輯；另一方面，設(shè)立“員工故事匯”、“部門(mén)風(fēng)采展”等板塊，用文字、圖片記錄普通員工的工作日常、成長(zhǎng)感悟，以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作中的溫暖瞬間。這些真實(shí)、鮮活的內(nèi)容，能讓員工產(chǎn)生情感共鳴，意識(shí)到企業(yè)文化并非抽象口號(hào)，而是融入在每個(gè)隊(duì)員的工作中，進(jìn)而主動(dòng)踐行企業(yè)文化。

視覺(jué)設(shè)計(jì)是增強(qiáng)內(nèi)刊吸引力、強(qiáng)化文化感知的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)指出，內(nèi)刊的視覺(jué)風(fēng)格需與企業(yè)文化氣質(zhì)保持一致，通過(guò)色彩、版式、圖形等元素，讓員工直觀感受企業(yè)文化的個(gè)性。

內(nèi)刊內(nèi)容信息較多，需要打動(dòng)員工，包括創(chuàng)始人、領(lǐng)導(dǎo)和隊(duì)員之間的互動(dòng)和精彩活動(dòng)，一個(gè)個(gè)工作和生活中的點(diǎn)滴構(gòu)成企業(yè)內(nèi)刊的畫(huà)面，吸引員工閱讀，傳遞企業(yè)文化。